Energie

Die Mitarbeiterfluktuation in der Energiewirtschaft führt zu Know-how- und Fähigkeitsdefiziten. Der Verlust von erfahrenen Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen, führt - in Kombination mit der zunehmenden Automatisierung - dazu, dass Unternehmen über immer weniger Mitarbeiter verfügen, die allen Situationen gewachsen sind. In dem Bestreben, mit weniger mehr zu erreichen, werden Wissensmanagement, Schulung und Coaching zu strategischen Aktivitäten.

Die Sicherheit von Mitarbeitern und Anlageninfrastrukturen hat in der Energiewirtschaft oberste Priorität. Durch die Nutzung von digitalen Technologien zur Vorhersage von Vorfällen noch vor ihrem Eintreten können Risiken und Ausfälle vermieden werden, die erhebliche Auswirkungen auf Menschen haben und Kosten in Millionenhöhe verursachen.

Der starke Wettbewerb macht Wachstum in der Energiewirtschaft zu einer großen Herausforderung. Das Zeitalter von nicht voll ausgenutzten Ressourcen und Anlagen sowie überzogenen Projektbudgets ist vorbei. Mehr als je zuvor sind Unternehmen auf ein effizientes Management ihrer Ressourcen und Anlagen – ob bei der Abwicklung eines Großprojekts, der Optimierung eines Wartungsplans oder der Steigerung der Produktionsmenge – sowie die Einhaltung der Qualitäts-, Budget- und Zeitvorgaben bei der Lieferung von Großprojekten angewiesen.