Dynamique des effectifs

Créer un cadre de travail motivant susceptible d'améliorer l'efficacité des employés et l'expérience pratique

Améliorer le niveau de satisfaction des employés

Le remplacement de la génération d'employés partant à la retraite par une nouvelle génération d'employés technophiles est une situation délicate à laquelle doivent faire face les entreprises du secteur Énergie et Procédés. S'ils n'ont pas l'expérience de leurs aînés, ils attendent toutefois de leur employeur qu'il leur fournisse les moyens et les outils les plus modernes qui soient pour faire leur travail. La digitalisation améliore l'expérience des employés en promouvant la continuité et la visibilité des données entre différentes disciplines et tout au long du cycle de vie d'un actif, améliorant dès lors la sécurité, l'efficacité et la durabilité.

Redéfinissez l'expérience des employés pour :

Picto >worker training > Dassault Systèmes®
améliorer la formation de l'employé pour plus d'efficacité, de sécurité et de rentabilité ;
Picto >multidisciplines > Dassault Systèmes®
réduire les cloisonnements en simplifiant la collaboration entre les employés et les partenaires ;
Picto > virtual trial > Dassault Systèmes®
éliminer procédures d'essais et d'erreurs physiques, coûteuses en temps et en argent.

La technologie crée un environnement de travail motivant

Par le biais des technologies numériques, les entreprises améliorent l'expérience de leurs employés en veillant à ce qu'ils ne prennent pas de retard vis-à-vis de leurs objectifs professionnels.

La plate-forme 3DEXPERIENCE® offre aux parties prenantes, une continuité numérique, du concept à la livraison du projet, au sein d'un environnement intégré. Les informations sont à jour et livrées au bon moment, à la bonne personne. Les employés sont mieux formés, plus efficaces et plus fiables au travail, réduisant ainsi le risque, les erreurs et les coûts inutiles.

Autres défis du secteur Énergie et Procédés