組織の編制

組織を構築してオープンで相互接続されたリアルタイムの世界で成功

組織を編制して新たな価値を創出するダイナミックで新しい方法を導入すると、以下のようなポジティブな企業エクスペリエンスを提供できます。

  • 複雑さや官僚主義を緩和する新たな方法: よりフラット化した組織でのコラボレーションを通じて実現。
  • リード・タイムの短縮という課題に対処する別の方法: 複数の視点、ローカル、グローバルな目的に対する同時対応で実現。
  • 専門性の管理に対処する画期的な方法: ナレッジ共有の改善を通じて実現。
  • : プレイヤーとゲーム・デザイナーの両方になれる機会を提供することで実現。

詳しくは、Theano Advisors の組織編制に関するホワイトペーパーをダウンロードしてください。